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WORK 会社を知る

「自分×可能性=成長のカタチ」

「あなたには”無限の可能性”があります。あなたの夢、叶えたいこと、それらを成し遂げることができます。」
当社は日本で200社以上あるマクドナルドフランチャイジー(以下FC)の中でも最大級の規模を誇っています。
いちFCでありながらここまで成長することができた、たった1つの理由は代表の強い想いにあります。

代表取締役社長 田中 智行専務取締役 田中 由香里

長距離トラックドライバーとして働いていた田中は、昼夜隔てなく走り回る厳しい生活でした。しかしその中でも児童施設への支援活動は欠かすことがありませんでした。子供たちやボランティアスタッフの笑顔、社会への貢献のひとときが、田中の心の支えでした。そしてあるとき「より多くの人の力になりたい」という強い想いが芽生えました。
日本マクドナルド株式会社に勤めてからも、店長やエリアマネージャーを経て独立創業する時になっても、その気持ちがなくなることはありませんでした。『より多くの人の力になりたい』というシンプルな気持ち、叶えたい夢。諦めることなく、その夢を抱き続けました。
今では、大きく成長した株式会社豊昇として、ドナルドマクドナルドハウス財団のゴールドスポンサーを始めとする、様々な社会貢献活動をすることが叶いました。

「自分一人の力では叶えることが難しい夢も、自らの可能性を信じ、仲間とともに挑戦し続けることで達成することができる」と田中は言います。
いつだって、無限の可能性は自分の中にある。そう信じて、私たち豊昇の従業員は心豊かに働いています。

会社の特徴

1選べる社員制度

フランチャイズ企業である私たち豊昇は、独自の社員制度を取り入れることで働きやすさの向上に努めています。

キャリアアップ社員(通常社員)

店長などへのタイトルアップを目指す人向けの制度。

リミテッド社員

勤務地・時間帯に制限がある人向けの制度。
お子様のいるママさんに多く利用されています。制限・雇用契約内容については各々異なります。

社員クルー

原則、店舗マネジメントの責務はありません。接客と調理に集中したいという方におすすめです。

2遠方への引越し異動はありません

当社は地域に根ざしたFC企業です。東京都、埼玉県、群馬県での店舗運営のため地方への単身赴任などはありません。
原則、「引越しを伴う転勤がありません」。大切な家族と離れることなく、大好きな地元で、安心して働くことが可能です。

3女性支援プログラム:多様な働き方実践企業

女性に働きやすい環境作り、産休育休からの復帰も手厚くサポートしています。
また、女性の自立支援プログラムとして「HOSHO INDIPENDENT WOMANS PROJECT」を開催しております。
これは女性が長期的に働きやすい環境を整え、女性ならではの特性を活かしながらキャリアアップしていくことができる人材育成環境を構築することを目的としたプロジェクトです。
社員のプレゼンによるワークライフバランス両立の秘訣であったり、外部コンサルタントを招きワークショップを開催したりと様々です。
選べる社員制度や、このような取り組みにより、埼玉県より「多様な働き方実践企業」として認定いただくことができています。

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