人を大切に想う気持ちがあるから
仲間も会社も成長する
株式会社豊昇 代表取締役社長 田中 智行
創業以来、仲間たち一人ひとりが健康で幸せに働き続けられる環境づくりを第一に考えてきました。社員自身はもちろん、そのご家族にも健康と安心を感じていただけるよう、インフルエンザ予防接種や女性特有のがん検診、育児休業の促進、睡眠・メンタルケアの座学、さらには健康づくりのためのウォークラリーオリエンテーションなど、ワークライフバランスの充実と健康維持に向けた様々な取り組みを行っています。
社員一人ひとりの健康と幸せが、会社全体の成長へと繋がる――そう信じて、「働くウェルビーイング」を促進し続けてきました。そして今では、当社が誇る“人財”という強みを活かし、会社の成長とともに、地域社会への多岐にわたる貢献活動を実現できるようになりました。
「より多くの人の力になりたい」と誓った20代前半の気持ちは、今も私の原動力です。当社のCSRスローガン「Be Strong, Be Kind!」の精神を大切にし、社員とそのご家族、地域社会の皆様が健康と幸せを実感できる企業であり続けたいと考え、「健康経営」に取り組んでいます。 人生は長いようで短いです。仕事という人生の大半の時間を費やす場所だからこそ、やりがいを持って取り組める環境整備を行い、全員が楽しみながら成長していくことができる企業文化創りを、常に目指しています。
選べる社員制度
３つの社員制度をご用意しています。結婚・育児・介護など、様々なライフイベントや家庭環境の変化に対応できるように、制度を整えています。原則はキャリアアップ社員での入社となりますが、人事担当とご相談の上で入社のタイミングで適用制度のご相談も可能です。お気軽にお問い合わせください。
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キャリアアップ社員通常の社員制度です。ストアマネージャーなどへのタイトルアップを目指す人向けの制度。
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リミテッド社員勤務地・時間帯に制限がある人向けの制度。お子様のいるママさんに多く利用されています。制限・雇用契約内容については各々異なります。
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社員クルー原則、店舗マネジメントの責務はありません。接客と調理に集中したいという方におすすめの制度です。
遠方への引越し異動なし、地域に根ざす
当社はフランチャイズ企業のため、遠方への異動がないことが特徴の一つです。また、原則引越しを伴う異動はありません。つまりお住まいの地域から通うことができる店舗への配属されるため、ご家族と離れて暮らすこともなく、安心して働くことができます。
豊昇ダイバーシティ&インクルージョン
H.D.I.P 豊昇ダイバーシティー&インクルージョンプロジェクトは、勉強会やディスカッションを通じて、多様性を認め合いながら働きやすい環境と文化を醸成することを目的とした活動です。ジェンダー・ハンディ キャップ・エイジ・国籍など様々な問題に目を向け、耳を傾け、より良い地域社会の実現を目指しています。
SNS発信や動画コンテンツ配信
マクドナルドを運営するフランチャイジーの中でも世界最大級の規模である当社は、常にトップを走り続けるために企業ブランディングにも力を入れています。社会の変化や学生のニーズに敏感に対応し、常にマクドナルドの先頭に立ち、ゴールデンアーチを輝き続けることができるよう活動を行っています。
- 企業ロゴマークの制作
- SNSブランディング
- WEBサイト運用
- 動画コンテンツ制作など
